波音，天下上最大的民用和军用飞机制造商，是好意思利坚工业制造的“扛把子”反差 推特，领跑大师航空阛阓。
相关词，连年来堕入了严重的发展危急，波音的股价从2019年的最高点446好意思元一说念下落到如今的152好意思元，实在是腰斩再腰斩，单在2024年就下落40%，咫尺市值仅为1113亿好意思元，欠债高达450亿好意思元。
波音到底履历了什么？
安全事故频发
2018年10月29日，一架印尼狮航的波音737MAX航班升起13分钟后坠毁，导致189东说念主遭难。
2019年3月10日，一架附庸于埃塞俄比亚航空的波音737 MAX 8型客机在升起6分钟后坠毁，机上157东说念主全部遭难。
2019年6月2日，好意思国联邦航空顾问局（FAA）称有跳动300架正面对停飞的737MAX机型和上一代737飞机可能包含制造不妥的零部件，该机构条款波音公司立即更换这些零部件。
2022年4月7日上昼，一架DHL国外物流公司的波音货机在哥斯达黎加齐门圣何塞的胡安·圣玛丽亚国外机场紧迫迫降。货机机身断成两截，严重损毁。
2024年1月5日下昼，好意思国阿拉斯加航空公司一回波音737-9 MAX客机航班从俄勒冈州波特兰升起后不久紧迫降落，一扇窗户和一部分机身失散。
1月6日，在阿拉斯加航空公司飞机事件后，好意思国联邦航空顾问局下令各航空公司停飞共170多架波音737 MAX 9飞机。
波音公司辐照的“星际客机”飞船。因为手艺故障无法完了载东说念主返航，将送入天外两名宇航员的8天任务形成8个月天外淹留。
在波音使出了浑身解数之后依然无法处分问题，波音高层终于低下骄矜的头颅，向马斯克的SpaceX求助，使用“龙”飞船带他们复返地球，但这一任务要比及来岁的2月份，这暗示波音的两名宇航员还需要在天外停留至少两个月。
向竞争敌手求助，这应该算是波音这个航空巨头的奇耻大辱了吧。
财务景象恶化
波音公司的财务景象捏续恶化，2024年前三季度的营收为512.75亿好意思元，同比下降8%；净亏蚀为79.68亿好意思元，同比扩大360%。
劳资纠纷
自9月13日起，波音公司约3.3万名工东说念主因薪资和福利问题歇工，导致大部分飞机停产，加重了公司的财务危急。
新任CEO废弃“DEI”文化
危急重重的波音，让阛阓的强项投资者仍是对波音失去了信心，这家也曾制霸大师的百年企业碰到到了自成立以来的最大挑战。
波音，不得不寻求改革。
2024年8月8日反差 推特，前雷神公司CEO凯利·奥特伯格认真接任波音CEO一职，“手艺门户”的凯利开动了他对波音大刀阔斧的改造。
上任后不久，凯利就晓示了一项触及约17000名职工的裁人商酌，大宗印度裔高管首当其冲，凯利要透顶斥逐波音的“印度病”。
波音的“印度病”还要从前CEO丹尼斯·米伦伯格（Dennis Muilenburg）提及，他天然不是印度裔，可是自打他2015年景为波音的首席实行官后，主导了多个紧要的技俩和决议，还将波音飞控软件外包给了印度软件企业，这为之后波音的事故频发埋下了炸弹。
同期，他还积极反馈民主党政府的DEI计策，提升和使用了无数印度裔高管，很是是将负责东说念主事招聘副总裁一职交给了印度裔，这让大宗的印度裔职工马上涌入了波音，摈弃2019年，波音公司的印度裔职工数目从一千多东说念主激增至近两万东说念主。
印度裔职工热衷“炫耀搞圈子”，善于妄言无补而非实干，不仅影响了波音的凝合力和更动材干，还排挤了大宗优秀的非印度籍工程手艺东说念主才，让波音的“工程师派”职工纷繁出走。
现任Space X的首席工程师邓契夫便是被被动出走的前波音职工，在他的指挥下，2020年SpaceX率先完了了私东说念主航天公司将宇航员送入天外的豪举，SpaceX也成为波音外天外阛阓的最大竞争者。
此外，印度裔高管专注以鼓动利益优先，忽略了工程质地和安全性的紧要性，让这家也曾以品性著称的企业丢失了灵魂。
负责职工招聘的印度裔副总裁还在企业内反馈DEI“种种性”原则，主义是为了展现波音的包容性，何况多肤色、多性别的团队，会更有创造性。
她这堂王冠冕的事理，其实是为她大宗招募印度裔职工找借口，何况是在其时的环境下别东说念主无法反驳的借口，因为反对她，便是反对包容性和种种性，这顶大帽子一般东说念主扛不住。
而我方作念了一辈子工程师的凯利，对制造业延伸DEI是忍无可忍的，他的理念是：造出好飞机靠的是诚信﹑勤劳﹑和手艺，其他一切齐是胡扯淡。
以凯利为首的“工程师派”觉得：在企业里面延伸“种种性”是波音雕残的罪魁首恶，盲目地雇佣多种族、多性别的职工，东说念主为地实施“种族配额”，这是波音最大的问题地方。
凯利·奥特伯格上任后的第二个月，就隔断了大师DEI“种种性”审查部门，DEI 副总裁于 10 月 31 日辞职，波音归附以材干和手艺优先的托福考察原则。
失去DEI计策的坦护，这让大宗的印度裔职工心胸不悦，发起了大范围歇工来威逼新任CEO。
凯利不为所动，他甘心四年内给职工涨薪38%换取复工，但波音延续开启“大裁人模式”，革职1.7万名非必要职工。
凯利在复工典礼上暗示：“种种性”计策严重伤害了波音引以为傲的工程师文化。当今是末端“种种性”，重新追求超卓的时刻了。
不破不立，“癌细胞”必须透顶撤消，波音材干归附往日的荣光。
为何泰西大企业DEI大行其说念？
2020 年乔治·弗洛伊德 （George Floyd）事件后，在民主党和主流媒体的推动下，泰西钞票 500 强企业实在齐推出了“多元化、公温情包容性”商酌，成立DEI审查部门。
不错说，当年5年泰西最潮水的功绩便是延伸“种种性、自制性和包容性”，但这起头源于一场社会领路的事件，迟缓演变了一棵“钱树子”。
凭据麦肯锡公司的数据，2020年大师在“DEI延伸”上的开销野心为75亿好意思元。但如若按照趋势延续下去，到 2026 年这一数字将跳动 150 亿好意思元。
2021年拜登政府推出一系列行政号召，白宫指引每个联邦机构实施或加多“DEI”培训商酌，制定“里面计策和设施以援手”职工“过渡”到另一种性别，并向白宫指导委员会提交年度 DEI 商酌和诠释，设立“机构自制团队”，并任命别称“首席多元化官”来监督合规性。
白宫的这些提醒让政府机构和企业片刻产生了对 DEI 商议的需求，并为提供多元化技俩商议的私东说念主承包商翻开了好意思国联邦资金的闸门。
像麦肯锡这么的大型商议公司在“DEI”商酌的延伸中，通过相接政府机构和大型企业的商议条约中赚得盆满钵满。
举例：好意思国联邦政府的各个机构齐参与了这场分钱盛宴，好意思国财政部向埃森哲联邦劳动公司拨款 280 万好意思元，用于 DEI“实施”；好意思国卫生与公众劳动部向 Totem 提供了一份价值 290 万好意思元的 DEI 条约；好意思国国防部甘心向 Tyler Federal 支付 330 万好意思元，用于“（DEI） 数据库劳动”；国外斥地署 （Agency for International Development） 向 SSG Advisors 拨款 620 万好意思元，用于“DEI”商议条约。
连好意思国宇航局（NASA）齐无法避免，NASA向 LMI Consulting 拨款 240 万好意思元，以将“种种性、包容性、自制性（DEI） 融入NASA的“文化和业务”中。
是以，拜登政府看似在延伸种种性、包容性、自制性，其实这背后齐是交易。
在好意思国联邦政府的带动下，泰西大型企业“独具匠心”，紧跟民主党政府的瓜代将“DEI”文化引入企业。
波音，便是这场“DEI文化盛宴”的殉说念者。
结语
四年当年了，像波音雷同，许多公司在“DEI”计策的拘谨下失去了发展和更动的能源，业务拓展举步维艰。
但在特朗普胜选好意思国总统后，许多企业晓示取消“DEI”审查部门，总结知识。特朗普的“胜选效应”让好意思国社会正在履历一场巨大的社会文化变革。
咫尺，除波音外，沃尔玛﹑星巴克﹑摩根大通﹑卡特彼勒﹑莫尔森库尔斯﹑哈雷戴维森 ﹑约翰迪尔﹑劳氏﹑福特汽车﹑丰田汽车 ﹑布朗福尔曼等巨头企业绝对松手 DEI。
探花黑丝它们的具体变革包括：
家具方面：审查并移除针对儿童性别不妥营销的家具；
资助计策改造：重新审核对“LGBTQ”等行径的资助，避免触及针对儿童的不妥实践。
组织架构诊治：不再延续2020年缔造的为期五年的种族对等中心商酌，在官方相易中停用\"DEI\"等术语。
对皮毛助变化：推出东说念主权领路公司对等指数(Corporate Equality Index)年度拜谒。
不错瞻望，明天还有更多的企业加入到波音的行列，“DEI”手脚奥巴马政府最紧要的政事遗产之一，将会在来岁特朗普上台后被透顶废弃，天下将会回到它本来的花式。